L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification

June 29, 2021 00:03:02
L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification
Gestion des Ressources Humaines
L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification

Jun 29 2021 | 00:03:02

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Le contraste entre la prégnance des notions d’analytique et de big data ressources humaines (RH) dans les discours managériaux actuels et le faible nombre de travaux académiques sur le sujet invite à s’interroger sur la réalité du changement introduit par ces notions. En mobilisant le concept de justification pour analyser de l’observation participante complétée par dix entretiens semi-directifs, les auteurs montrent que les dispositifs d’analytique RH font l’objet de discours similaires à ceux sur le reporting, alors que les dispositifs de big data RH donnent lieu à de nouvelles justifications. Cela invite donc à conclure que l’analytique RH ne constitue pas une rupture proprement dite, alors que le big data RH correspond à un réel changement.

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