L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification

June 29, 2021 00:03:02
L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification
Gestion des Ressources Humaines
L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification

Jun 29 2021 | 00:03:02

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Show Notes

Le contraste entre la prégnance des notions d’analytique et de big data ressources humaines (RH) dans les discours managériaux actuels et le faible nombre de travaux académiques sur le sujet invite à s’interroger sur la réalité du changement introduit par ces notions. En mobilisant le concept de justification pour analyser de l’observation participante complétée par dix entretiens semi-directifs, les auteurs montrent que les dispositifs d’analytique RH font l’objet de discours similaires à ceux sur le reporting, alors que les dispositifs de big data RH donnent lieu à de nouvelles justifications. Cela invite donc à conclure que l’analytique RH ne constitue pas une rupture proprement dite, alors que le big data RH correspond à un réel changement.

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