Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2026 (thèse en 180 secondes) – Prix de thèse AIRMAP
L’Etat et son administration et les entreprises du secteur privé, notamment, participent à maintenir les frontières sociales et symboliques qui empêchent les personnes en situation de handicap à accéder à l’emploi dans les organisations dites « ordinaires ». Cela malgré la mise en place d’un quota dont les modalités d’application mettent les employeurs dans une injonction paradoxale : employez des travailleurs handicapés ou contourner légalement la loi en sous-traitrant à des structures qui emploient quasiment uniquement des travailleurs handicapés. Plus récemment, la fonction de référents handicap dans les organisations de travail a été créé par l’Etat. Acteur frontière, il a pour mission de mettre en place un environnement « inclusif » avec des moyens limités. Réussira-t-il à atteindre l’objectif 100% inclusif ? Pas sûr…
Le Management des Connaissances est une pratique managériale qui s’est structurée à partir de la fin des années 1990. Il vise à protéger l’entreprise...
Un processus conscient ou subconscient, dans lequel les gens tentent d’influencer les perceptions d’autres personnes au sujet d’une personne, d’un objet ou d’un événement...
Depuis la crise financière, la différence de statut est devenue un élément différenciant dans la stratégie de communication des banques coopératives. Cette différence se...